大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中远海运辞职违约金多少钱的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中远海运辞职违约金多少钱的解答，让我们一起看看吧。

1. 辞职违约金标准是多少
2. 大连中远海解除船员合同需赔违约金吗?
3. 辞职违约金的法律规定
4. 合同期里离职赔多少违约金
5. 辞职违约金一般是多少

1、辞职违约金标准是多少

年10月，陈某向公司提出辞职，公司要求陈某支付4万元违约金及24000 元的培训费，陈某以依法履行了提前30天通知的辞职手续，不存在违约，并且办理户口所需费用皆由自己支付为由，拒绝了公司违约金支付的请求。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

个月工资。根据劳动合同法第二十二条，劳动者在违反劳动合约情况下，强行离职，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金的金额为违约者3个月工资。

因此，可参照合同法的相关规定（劳动合同不适用合同法），一般以不超过20%为宜。明显过高， 劳动仲裁委 和人民法院有权予以调整。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、大连中远海解除船员合同需赔违约金吗?

无补偿。 用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等。

法律主观：单方解除合同不一定需要付违约金。如果合同的一方当事人享有解除权，可以解除与合同而不需要支付违约金。如果合同约定了解除事项，当该事情出现时，双方都可以解除合同且不需要支付违约金。

如因合同基础发生重大变化，继续履行显示显失公平的，双方未能协商一致解除合同的，不需要支付违约金。或因不可抗力致使合同目的不能实线的，也不需要支付违约金。

如果是一方解除合同违约的话，则需要支付违约金；如果是双方协商解除合同，则根据协商的内容决定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

3、辞职违约金的法律规定

法律主观：违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以 约定违约金 的标的物为金钱以外的其他财产。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

辞职不需要支付违约金，只有以下情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者辞职不需支付违约金。除了约定服务期以及约定保守用人单位的商业秘密、知识产权相关的保密事项的情形， 那么劳动者辞职可能需要支付违约金。

4、合同期里离职赔多少违约金

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

五年劳动合同辞职违约金多少钱？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

只要提前一个月辞职，是没有违约金的。除非合同另有规定。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

提前辞职，不需要支付违约金。根据劳动法规定，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资办理离职手续。

5、辞职违约金一般是多少

离职违约金最多是不超过20%。一般来说合同违约金上限是不超过20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

法律分析：违约金一般是等于违约所造成的实际经济损失，合同违约金数额由双方来约定。合同违约金最高不得超过所遭受损失的30%，如果超过30%的，可以请求法院适当予以减少。

个月工资。根据劳动合同法第二十二条，劳动者在违反劳动合约情况下，强行离职，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金的金额为违约者3个月工资。

法律分析：劳动者辞职如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金。否则，可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

到此，以上就是小编对于中远海运辞职违约金多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于中远海运辞职违约金多少钱的5点解答对大家有用。